NYHETSBREV

Bäste läsare,

Äntligen tittar solen fram igen efter en lång kall vinter och värmer upp både själ och kropp.

Man blir förvånad varje gång över naturens under. Trots krig och olyckor i världen så bryter vårblomman sig igenom den ännu frusna jorden och korna föder sina kalvar ute på fälten. Det inger hopp om ännu en vår och sommar trots människans framfart och girighet i naturen. Det finns alltid undantag. Jag är en pessimistisk optimist som gräver där jag står men ställer mig ibland undrande till allt som sker i bästa demokratiska anda eller låt oss kalla det respektfull nyfikenhet angående om vi går åt rätt håll i olika frågor? Det vore en ynnest om man tänkte mer före ett beslut än efter man tagit det, då besluten ibland går sina egna vägar.

Det finns stora problem och det finns små och vi behöver alla fundera på om vi är klara över skillnaden. Idag finns det sociala medier, facebook, twitter, nätverk, minglande, kurser, stresshantering, träningsprogram, GI o s v. Någon har alltid svaret på dina problem. Jag tänker ibland: Hur hinner alla med att vara överallt hela tiden? Måste man finnas överallt hela tiden? Får man tycka något som går emot vad som just nu är det till synes enda rätta? Det är mycket som är bra och vi är många som säkert missar väldigt mycket. Men ändå?

Som någon till åren kommen företagare/konsult kan man uppleva att man får en massa uppgifter i paketet som kanske inte alltid intresserar och som behandlare vill man gärna ha en mer tillbakadragen roll av hänsyn och sekretess. Men hur går den ihop med att man helst
ska synas, nätverka och i privatlivet ibland förväntas
friläggas i sociala medier? Kanske är också detta med
att hela tiden vara uppdaterad överallt inte lösningen
på alla problem.

I många verksamheter och relationer glömmer man ibland bort att man kanske redan har vad man behöver om man sätter sig ner och ställer nya lite annorlunda frågor? Det intresserar mig oavsett vad jag än gör i livet. Återanvändning av material och att utveckla det till något delvis nytt. Strukturen behövs så att alla inblandade ska kunna ges möjlighet till att välja vad man vill slänga bort eller vad man vill använda eller kanske också vem man vill spendera sin tid med där det är möjligt.

Det är inte ändå särskilt mycket som är nytt under solen, det gäller även metoder. Personligen tycker jag att vanligt sunt förnuft inte alltid är helt fel. Jag vistades för ett antal år sedan med aboriginer i Australien. Deras långa historia fanns inristade i sten i olika till synes primitiva teckningar som talade om för människor var de skulle söka sin mat, föda sina barn men också råd om hur man fostrar sina barn. Om man slänger en bumerang så kommer den tillbaka. Det är mänskligt att kasta fel. Ibland kommer tillbaka i handen men ibland också hamnar den i nacken eller skenbenet om man har otur. Prova gärna, det är lika svårt som att göra helt rätt livsval.

Vi har mycket att lära från historien för utan en historia har man ingen framtid eller tillhörighet. Bilden är viktig i behandlingsarbete eftersom vi har olika inlärnings- preferenser och enbart prat måste övergå till någon form av handling för att en förändring ska ske. Vi kan prata bort livet, eller leva det. De flesta försöker att göra bägge delarna men i olika omfattningar och drivkrafterna varierar hos olika individer.

TMK Konsult AB fortsätter under 2011 att bedriva handledning, utbildning, föreläsning i lösningsfokuserad systemisk arbetsmetod. Idag används olika delar från lösningsfokuserad metod i många modeller och ibland fungerar det. Vad är verksamt i psykoterapi och behandling? Ingen metod kan beskriva sig som universell och implanteringen av nya metoder är inte enkel eftersom de ska användas av olika unika behandlare i praktiskt arbete. Personalen i en organisation är heller inte konstant utan förändras genom att människor slutar, tar tjänstledighet, är vikare, utbrända, byter chef eller omorganiseringar verksamheten.

Bra bemötande och tydlighet i uppdragsbeskrivningar ger en möjlighet till att bedriva ett positivt hållbart förändringsarbete. Människor är unika och behöver unika lösningar som är anpassade till det sammanhang de befinner sig i. Hanterbarhet, begriplighet och meningsfullhet är och förblir viktiga faktorer i allt förändringsarbete. Vi behöver människor med olika kompetenser för att utveckla metoder och verksamheter. Värdegrunder, samarbete och verksamhetens mål är viktiga för att skapa en trevlig och kreativ arbetsmiljö.

Företaget har också en ambition att ge ut böcker och utbildningsmaterial som kan användas i praktiskt arbete. Informationsflödet när det gäller livsstilsförändringar d v s när någon vill att någon annan ska förändra något i sitt liv är enormt. För vissa människor fungerar det väl men inte för andra. Sjukvården, skola, socialtjänst med flera står inför stora utmaningar och framtida ökade kostnader. Det finns mycket att göra när det gäller organisatoriska frågor i ett förändringsarbete. Många ärenden lever sina egna liv och sysselsätter många behandlare och instanser. Ibland i onödan. TMK-3 stegs metod arbetar med alla olika nivåer i en organisation där målet är att uppdraget blir tydligt och mandat ges för en förändring.

Är du eller din verksamhet nyfiken och intresserad av vad ni kan utveckla? Vill ni förbättra era resultat? Dina patienter, elever, klienter, kollegor kommer att märka skillnaden när du som behandlare, lärare, sjukvårdspersonal eller chef i en organisation arbetar med tydliga målbeskrivningar och ett gemensamt språk. Arbetsklimatet blir bättre när personalen går åt samma håll och inte enbart fokuserar på ”bristen av resurser”.

Övervikt/fetma är ett globalt fenomen i allt fler länder och världsdelar. Sjukvårdskostnader beräknas öka väsentligt när allt fler drabbas av livsstilssjukdomar. I en global värld kan man också bli inbjuden som föreläsare i metodutveckling när det gäller familjebehandling med överviktiga barn och prevention vilket jag blev 2010 till Bryssel, läs mer... Januari 2011 medverkar jag som föreläsare på en världskongress i Xiamen, Kina. Det var en spännande resa och mycket intressant forskning presenterades i Xiamen, läs mer...

Det går att påverka övervikt/fetma genom att arbeta preventivt med barn och deras familjer. De fettceller man inte skaffar sig behöver man inte heller bli av med senare i livet. Det som är påfallande är hur mycket resurser som läggs på medicinsk forskning när det gäller livsstilsförändring och metabolt syndrom trots att beteendeförändring är en förutsättning för att undvika mycket av de stora folksjukdomarna som övervikt, hjärtkärlsjukdomar, diabetes.

NY ENGELSK BOK!
Multidiciplinary treatment som vänder sig till Health Professionals och beräknas vara klar våren 2011, läs mer...
Tack till Anna Wagner för all hjälp och inspiration med boken. Tack till Eva Kullgren konstnär, som illustrerat de underbara figurerna på bokens framsida.

Du Ni är välkommen att höra av dig om du har några funderingar kring användandet av lösningsfokuserat systemiskt tänkande i teori och praktik.

Med de vänligaste hälsningar
Ywonne Peterson

upp

om företaget
kontakt
hem

Lösningsfokuserat förändringsarbete